북유럽을 가다 6 - Boxing & Dancing 스웨덴 노총 LO > 김광두의 1년 후

스웨덴에는 3가지의 노동조합이 있다. 불루칼라 근로자들의 조직체인 LO, 사무직 근로자들의 조직체인 TCO, 공무원 및 전문직 근로자들의 조직체인 SACO가 그것이다. 스웨덴의 노사관계는 ‘Boxing & Dancing'이라는 말로 표현된다. Boxing & Dancing이란 노동조합이 fighting만을 하지 않는다는 것을 의미한다. 즉, 임금협상을 할 때에도 사용자의 경영권에 대항하기 위해서 파업을 무기로 싸우는 것이 아니라 근로자의 실제적인 이익을 위해서 사용자단체와 사회적 파트너로서 협의하고 공동결정을 한다. 실제로 스웨덴 법률에서는 노동조합에 정보, 협의, 공동결정의 권리를 부여하고 있다. 스웨덴 노사관계의 특징은 사용자단체와 노동조합이 함께 협의하고 공동결정하는 노사자치의 모델이다. 따라서 정부의 개입을 배제하고 노동조합과 사용자단체의 거버넌스가 구축된 선진적 모델이라고 할 수 있다. 블루칼라 근로자의 노동조합인 LO의 라세톤국장은 스웨덴이 가지고 있는 사회적 책임에 대한 문화가 사용자단체와 노동조합의 노사관계의 기반이 된다고 말한다. 사용자단체와 노동조합이 공동교섭을 할 때 파업이라는 ‘fighting'이 아닌 실질적인 근로자의 이익을 추구하면서 동시에 사회적인 에너지의 낭비를 최소화하는 스웨덴식 노사관계와 그 문화의 핵심인 ’Boxing & Dancing'에 대해서 들어본다. 스웨덴에는 3가지의 노동조합이 있다. 불루칼라 근로자들의 조직체인 LO, 사무직 근로자들의 조직체인 TCO, 공무원 및 전문직 근로자들의 조직체인 SACO가 그것이다. 스웨덴의 노사관계는 ‘Boxing & Dancing'이라는 말로 표현된다. Boxing & Dancing이란 노동조합이 fighting만을 하지 않는다는 것을 의미한다. 즉, 임금협상을 할 때에도 사용자의 경영권에 대항하기 위해서 파업을 무기로 싸우는 것이 아니라 근로자의 실제적인 이익을 위해서 사용자단체와 사회적 파트너로서 협의하고 공동결정을 한다. 실제로 스웨덴 법률에서는 노동조합에 정보, 협의, 공동결정의 권리를 부여하고 있다. 스웨덴 노사관계의 특징은 사용자단체와 노동조합이 함께 협의하고 공동결정하는 노사자치의 모델이다. 따라서 정부의 개입을 배제하고 노동조합과 사용자단체의 거버넌스가 구축된 선진적 모델이라고 할 수 있다. 블루칼라 근로자의 노동조합인 LO의 라세톤국장은 스웨덴이 가지고 있는 사회적 책임에 대한 문화가 사용자단체와 노동조합의 노사관계의 기반이 된다고 말한다. 사용자단체와 노동조합이 공동교섭을 할 때 파업이라는 ‘fighting'이 아닌 실질적인 근로자의 이익을 추구하면서 동시에 사회적인 에너지의 낭비를 최소화하는 스웨덴식 노사관계와 그 문화의 핵심인 ’Boxing & Dancing'에 대해서 들어본다.

스웨덴에는 3가지의 노동조합이 있다. 불루칼라 근로자들의 조직체인 LO, 사무직 근로자들의 조직체인 TCO, 공무원 및 전문직 근로자들의 조직체인 SACO가 그것이다. 스웨덴의 노사관계는 ‘Boxing & Dancing'이라는 말로 표현된다. Boxing & Dancing이란 노동조합이 fighting만을 하지 않는다는 것을 의미한다. 즉, 임금협상을 할 때에도 사용자의 경영권에 대항하기 위해서 파업을 무기로 싸우는 것이 아니라 근로자의 실제적인 이익을 위해서 사용자단체와 사회적 파트너로서 협의하고 공동결정을 한다. 실제로 스웨덴 법률에서는 노동조합에 정보, 협의, 공동결정의 권리를 부여하고 있다. 스웨덴 노사관계의 특징은 사용자단체와 노동조합이 함께 협의하고 공동결정하는 노사자치의 모델이다. 따라서 정부의 개입을 배제하고 노동조합과 사용자단체의 거버넌스가 구축된 선진적 모델이라고 할 수 있다. 블루칼라 근로자의 노동조합인 LO의 라세톤국장은 스웨덴이 가지고 있는 사회적 책임에 대한 문화가 사용자단체와 노동조합의 노사관계의 기반이 된다고 말한다. 사용자단체와 노동조합이 공동교섭을 할 때 파업이라는 ‘fighting'이 아닌 실질적인 근로자의 이익을 추구하면서 동시에 사회적인 에너지의 낭비를 최소화하는 스웨덴식 노사관계와 그 문화의 핵심인 ’Boxing & Dancing'에 대해서 들어본다. 스웨덴에는 3가지의 노동조합이 있다. 불루칼라 근로자들의 조직체인 LO, 사무직 근로자들의 조직체인 TCO, 공무원 및 전문직 근로자들의 조직체인 SACO가 그것이다. 스웨덴의 노사관계는 ‘Boxing & Dancing'이라는 말로 표현된다. Boxing & Dancing이란 노동조합이 fighting만을 하지 않는다는 것을 의미한다. 즉, 임금협상을 할 때에도 사용자의 경영권에 대항하기 위해서 파업을 무기로 싸우는 것이 아니라 근로자의 실제적인 이익을 위해서 사용자단체와 사회적 파트너로서 협의하고 공동결정을 한다. 실제로 스웨덴 법률에서는 노동조합에 정보, 협의, 공동결정의 권리를 부여하고 있다. 스웨덴 노사관계의 특징은 사용자단체와 노동조합이 함께 협의하고 공동결정하는 노사자치의 모델이다. 따라서 정부의 개입을 배제하고 노동조합과 사용자단체의 거버넌스가 구축된 선진적 모델이라고 할 수 있다. 블루칼라 근로자의 노동조합인 LO의 라세톤국장은 스웨덴이 가지고 있는 사회적 책임에 대한 문화가 사용자단체와 노동조합의 노사관계의 기반이 된다고 말한다. 사용자단체와 노동조합이 공동교섭을 할 때 파업이라는 ‘fighting'이 아닌 실질적인 근로자의 이익을 추구하면서 동시에 사회적인 에너지의 낭비를 최소화하는 스웨덴식 노사관계와 그 문화의 핵심인 ’Boxing & Dancing'에 대해서 들어본다.

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