[ytt 정책아이디어 공모전_입선] SMART JOB FINDER 본문듣기
(통합 중소기업 취업 센터)
작성시간
- 기사입력 2015년05월01일 19시43분
- 최종수정 2015년05월01일 19시43분
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[정책 보고서]
SMART Search
[팀명]
박기순
[정책 제언배경 및 필요성]
현 중소기업 고용 및 취업의 한계
고용의 한계
대기업 및 공공기관은 입사시험, 적성검사, 인사관리시스템등 검증된 채용방법이 있고, 각종 매체를 통한 이미지 광고, 소비자에게 전달되는 최종제품을 통한 간접광고 등 효율적인 기업홍보 방법이 있다. 반면 중소기업은 구체적인 채용방법과 기업홍보방법이 마련되어 있지 않다.
따라서 급여나 안정성 면에서 우월한 중소기업이라도 우수한 인재 채용의 기회가 절대적으로 부족하다.
[정책 아이디어 설명]
인터넷 상에 Smart Search(중소기업 고용 및 취업 DB)시스템을 구축하고 운영
Smart Search DB의 핵심: 고용주와 피고용주 양자에게 공신력 있는 데이터 제공
Smart Search의 흐름
[기대성과]
중소기업 POOL의 확장 가능성 및 기대효과
중소기업DB
1.구직인재DB
- 우수 인재 채용 기회 상승
- 직원에 대한 신뢰도 상승
- 회사 홍보 및 노출
2. 금융기관
- 대출 편의 및 신뢰도 상스
- 국내 투자 유치 및 자본 확충
- 재무건전성 상승
3. 국내기업
- 기업 간 상호 신뢰도 상승
- 기술교류 및 자본협력 촉진
- 합작 및 공동투자/신사업 발굴
4. 해외기업
- 해외 시장 신뢰도 상승 및 해외 투자 유치
- 수출입 관련 업무 편의 상승
- 기술이전/기술수출 등의 교류 확대
5. 공공기관
- 우수 중소기업 발굴 기회 상승
- 누적된 BIG DAT를 정책 결정에 활용
- 기사입력 2015년05월01일 19시43분
- 최종수정 2018년11월02일 11시18분
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